Les bons candidats, remontés en premier.

PreSelect analyse les compétences et le CV des candidats à vos offres, et attribue un score sur 100. Vos RH n'ont plus qu'à voir les meilleurs profils en un coup d'œil, selon vos propres critères de qualification.

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Tableau des candidats d'une offre PreSelect, trié par score : 94 %, 90 %, 89 %, 86 %…

Tout le recrutement,
sur un seul écran.

De la création de l'offre au classement final, chaque étape tient dans une seule interface.

Découvrez la solution
Productivité

Consacrez votre temps aux tâches réellement importantes.

Vitesse

Triez les candidatures pertinentes bien plus efficacement.

Une offre, un tableau de bord.

Chaque offre ouvre son propre espace : candidatures, scores et statuts réunis. Vos RH filtrent, comparent et avancent sans jamais rouvrir un tableur.

Espace d'une offre « Technicien de maintenance (H/F) » : liste des candidats avec score, statut et date de réception.

Fonctionnement

Trois étapes, zéro tableur.

  1. Publiez votre offre

    Créez une offre d'emploi personnalisée et partagez le lien à vos contacts.

  2. Les candidats répondent

    Ils remplissent le formulaire et joignent leur CV. Rien à ressaisir de votre côté.

  3. PreSelect attribue un score

    Compétences et CV analysés : un score sur 100 classe automatiquement les candidats.

Publication de l'offre partagée comme un post : « Nous recrutons ! » avec le lien de candidature PreSelect. Formulaire de candidature « Account Manager (H/F) » que le candidat remplit en ligne. Tableau de scoring : chaque candidat reçoit un score, 94 %, 89 %, 86 %, et le classement se fait automatiquement.

Indicateurs clés

Hébergement

100 % en Union Européenne

Vos données ne quittent jamais l'UE. Aucun transfert hors zone, aucune revente.

Compatibilité

Un score sur 100 par candidat

Chaque candidature est comparée aux critères exacts du poste, jamais à un modèle générique.

Qualification

Vous gardez la main

Vous définissez la grille de qualification. PreSelect classe, vous décidez qui rencontrer.

Moins de tri, plus de recrutement.

Scoring automatique

Compétences et CV analysés, score sur 100 et classement instantané. Vos RH consultent le top 10, pas une pile de CV.

Conforme RGPD

Hébergement 100 % européen, aucune collecte de données inutile. Les candidatures restent chez vous.

Un temps précieux

Le tri d'une pile de candidatures se fait en minutes. Vos équipes se concentrent sur les entretiens.

Conçu pour la conformité.

Les données de vos candidats sont hébergées en Union Européenne et jamais revendues. Pas de reverse, pas de partage, pas de vente. Le score ne regarde que des critères de qualification du poste.

Simple, à l'usage.

Bientôt disponible

FAQ

Vos questions.

PreSelect ouvre progressivement. Rejoignez la file d'attente : vous serez prévenu dès qu'un accès se libère, avant l'ouverture publique.
Exclusivement en Union Européenne. Les candidatures et les CV ne quittent jamais l'UE, ne sont ni partagés ni revendus.
Sur les critères de qualification que vous définissez pour le poste : compétences et éléments du CV. Chaque candidature est comparée à votre grille, jamais à un modèle générique.
Vous continuez à recevoir les candidatures : elles sont mises en file et scorées dès que votre quota se libère ou que vous passez à l'offre supérieure.
À tout moment. Vous pouvez créer, dupliquer ou clôturer une offre, et ajuster ses critères de qualification quand vous le souhaitez.

Prenez une longueur d'avance.

Rejoignez la file d'attente et soyez parmi les premiers à laisser PreSelect trier vos candidatures.

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